Il mercato del lavoro è caratterizzato dalla presenza di una forza lavoro qualificata e da bassi stipendi e salari.
Il Governo stabilisce ogni anno il livello del salario minimo (nel 2001= ca. Dollari 24 al mese), ma, naturalmente, gli stipendi ed i salari corrisposti a impiegati ed operai variano a seconda delle necessità del mercato e delle varie Regioni.
Nel 2002 la media delle retribuzioni corrisposte da medie e grandi imprese è stata di circa 135 dollari al mese (circa 21000 Tenge).
Rispetto al 2001 l'aumento è stato del 10% circa. Permangono, tuttavia,grandi differenze retributive tra Regione e Regione e tra settori economici.
Nella Regione di Atyrau gli stipendi superano i 300 dollari al mese, mentre nella Regione di Akmola si riscontrano gli stipendi medi più bassi.
Gli stipendi più elevati vengono corrisposti nei settori finanziario, petrolifero e dei trasporti aerei; quelli più bassi sono corrisposti nel settore agricolo. Il contratto di lavoro deve essere sempre per iscritto.
La tassazione sul reddito delle persone fisiche è progressiva e basata sui sei scaglioni.
L' aliquota minima è del 5% e quella massima del 30%.Le aliquote per i contributi sociali ed il fondo pensioni sono, rispettivamente, del 21% e del 10%.
Tutte le persone giuridiche e gli uffici di rappresentanza sono, assoggettati all'imposta per contributi sociali, non solo per il personale locale, ma anche per i dipendenti espatriati.
La Costituzione kazaka garantisce il diritto di sciopero.
Il livello generale di istruzione è elevato e sono numerose le istituzioni universitarie. (nell'immagine l'Università Eurasia di Astana)
Più di 300000 allievi frequentano le scuole superiori e le lingue straniere sono sempre più studiate.
Per quanto concerne i dipendenti espatriati, vige il criterio del permesso di lavoro, nell'ambito di un sistema di quote annuali.
Per il 2001 la quota era fissata pari allo 0,15% del totale della popolazione economicamente attiva e veniva così stabilito che il totale dei dipendenti espatriati non poteva superare il numero di 10500.
Da notare, infine, che la regione di Atyrau ha stipulato un accordo trilaterale (Regione - Sindacati - datori di lavoro) di Partenariato Sociale, in vigore fino al 31 Marzo 2003.
Tale accordo, obbligatorio per tutte le imprese che operano nella Regione, stabilisce norme aggiuntive alla legislazione nazionale del lavoro e più favorevoli per i lavoratori.